LA DESIGUALDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ: ENTRE EL PODERÍO EMPRESARIAL EXTRANJERO Y LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
Tomando en cuenta, a forma de anteceder, que las mujeres han sido olvidadas por la historia, oprimidas desde sus hogares a trabajos, y esclavas de la maternidad, se considera que con la llegada del neoliberalismo, y por consiguiente de las transnacionales, sus condiciones de vida y trabajo se fueron agudizando. Es por esa razón, que la tesis central de este ensayo será dar cuenta de la desigualdad vivida y sufrida por mujeres trabajadoras en México, como causalidad, la llegada del neoliberalismo, y específicamente, las estrategias de la clase empresarial extranjera, resultando de ello, un grave crisis de derechos laborales, que toma forma en la llamada flexibilización laboral. La flexibilidad laboral se crea para que las empresas puedan sobrellevar las crisis, y es que, no se puede vislumbrar otra crisis, que la crisis laboral de éstos últimos años, y desgraciadamente una crisis permitida por el Estado y que ha dado paso atrás a logros que un día se gestaron en la Revolución Mexicana. Gracias al sector empresarial y a la flexibilidad laboral, la mujer será mayormente explotada en el hogar y en el trabajo, de forma legal y aceptada por el Estado mexicano Entonces, este esbozo se concentra en explicar: a) qué es la flexibilidad laboral y su relación estrecha con la desigualdad; b) las razones por las cuales la clase empresarial prefiere contratar a mujeres; por otro lado, c) abordaremos la desigualdad laboral y de género, desigualdades que, mujeres trabajadoras de la industria maquiladora automotriz en México son víctimas actualmente.
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